(…)los factores psicosociales deben ser evaluados objetiva y subjetivamente, utilizando los instrumentos que para el intención hayan sido validados en el país
Al tomar medidas para advertir y gestionar estos factores, se puede mejorar el clima profesional, estrechar el estrés ocupacional y el absentismo sindical, y aumentar la abundancia y competitividad de la estructura.
Este enfoque holístico no solo mejora la satisfacción y retención del personal sino que también contribuye a la abundancia y el éxito a extenso plazo de la empresa.
A partir de esa categorización se han establecido un conjunto de variables que deben tomarse en consideración para este objetivo y las cuales se estudian mediante una batería para evaluar el riesgo psicosocial.
A través de su implementación, empresas y organizaciones pueden tomar acciones preventivas y correctivas para fomentar un entorno de trabajo saludable.
Su propósito es diagnosticar y evaluar los riesgos que inciden en el bienestar psicológico y físico de los trabajadores, abarcando desde el estrés gremial hasta las complicaciones derivadas de extensas jornadas de trabajo.
El objetivo de esta batería es ayudar a las compañíFigura a identificar estos riesgos y tomar medidas para prevenirlos y gestionarlos.
En el contexto colombiano, la desarrollo sindical desde la Cuadro industrial hasta la era digital ha conllevado a una mayor conciencia respecto a la salud mental en el ámbito sindical, razón por la cual se han se puede aplicar la bateria de riesgo psicosocial virtual promulgado normas y herramientas especializadas.
La toma de la batería de riesgo psicosocial es una obligación legal en Colombia. La Resolución 2764 de 2022 establece que todas las empresas deben tomar la batería de riesgo psicosocial como imperceptible cada bateria de riesgo psicosocial 2022 dos años, y la normativa permite sanciones económicas en caso de incumplimiento.
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Nutrir un seguimiento constante y sistemático de los niveles de riesgo psicosocial en la estructura para detectar y predisponer problemas antiguamente de que se conviertan en crisis.
Información Los buenos trabajadores tienen flow: el estado de flujo dispara los niveles de rendimiento
En ningún caso los empleadores o contratantes podrán tener, conservar o anexar copia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial y de la historia clínica ocupacional.
Al tocar estos aspectos de forma separada pero complementaria, las organizaciones pueden implementar estrategias más efectivas para promover bateria de riesgo psicosocial norma un entorno de trabajo saludable y productivo.